Newplacement

Umstrukturierungen, Fusionen, Downsizing gehören heute zum Alltag von Unternehmen. Die sich dadurch zwangsläufig ergebenden Freistellungen und Kündigungen durch den Arbeitgeber haben alle Bereiche der Wirtschaft und der öffentlichen Institutionen erfasst und sich alltäglich geworden. Trotz der Allgegenwärtigkeit dieser Praxis bedeuten diese  Massnahmen für die Betroffenen oft eine Krisensituation. Deshalb nimmt die Out-/Newplacement-Beratung eine wichtig Funktion ein.  

Meine Beratungstätigkeit deckt folgende Themen ab:

Vom Bewusstwerden - zum Loslassen

Anhand einer Auslegeordnung werden möglichst viele Lebensbereiche des Klienten      beleuchtet um die Gesamtsituation zu erfassen.

Vom Analysieren - zum Profil

Es wird ein Eigenbild erabeitet und mit dem Fremdbild abgeglichen. Dann folgt eine vertiefte Auseinandersetzung mit den Ergebnissen, welche für die Profilerstellung (Kompetenzprofil) genutzt wird.

Vom Profil - zum Ziel

Es werden Zielsetzungen erarbeitet für die nachfolgende Bearbeitung des Arbeitsmarktes.

Vom Profil und Ziel - zum persönlichen Auftritt

Die wesentlichen Eckdaten der Klientin/des Klienten werden so erfasst und dargestellt, dass sie aus der Bewerbungsdokumentation sofort ersichtlich sind. Sie/er wird dahingehend unterstütz, dass sie/er diese in einem Interview auch positiv, konstruktiv und adressatengerecht kommunizieren kann.

Vom Konzept - zur Aktivität auf dem Arbeitsmarkt

Aufgrund der definierten Zielsetzungen und eines gemeinsam erarbeiteten Marktbearbeitungskonzepts erfolgt dann die Marktbearbeitung. Das bestehende Netzwerk (des Klienten und von stalder beratung) wird dafür gezielt kontaktiert, ausgebaut und ergänzt. 

Vom Angebot - zur Evaluation - zum Entscheid

Die Stellenangebote werden mit der persönlichen Standortbestimmung und den erarbeiteten Zielsetzungen abgeglichen, um einen abgestützten Entscheid zu fällen. Die Klientin/der Klient wird im Vorgehen bei den Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber unterstützt.

Vom Entscheid - zu den ersten 100 Tagen

Die Klientin/der Klient wird in den ersten Monaten in einer neuen Funktion, einer neuen Firma begleitet, um einen soliden Grundstein für eine nachhaltige Zusammenarbeit zu legen.

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